La creazione di un ambiente di lavoro sicuro e solidale va oltre le misure di sicurezza fisica. La sicurezza psicologica è essenziale per garantire che i lavoratori si sentano apprezzati, rispettati e a proprio agio. Questo concetto è diventato un pilastro della salute nel luogo di lavoro moderno. L'Istituto per la sicurezza e la salute sul lavoro (IOSH) collabora con le aziende per integrare questo concetto negli standard organizzativi attraverso diverse iniziative e formazioni, come il Corso IOSH. Comprendendo Cos’è l’IOSH e il suo contributo alla sicurezza psicologica, le organizzazioni possono migliorare il loro approccio alla salute e alla sicurezza dei dipendenti, creando un team più impegnato e produttivo. In questo blog capiremo come la IOSH sostiene la sicurezza psicologica sul posto di lavoro.

Indice

Cos’è la sicurezza psicologica sul lavoro?

In che modo l’IOSH sostiene la sicurezza psicologica sul lavoro?

Conclusione

Cos’è la sicurezza psicologica sul lavoro?

La sicurezza psicologica è un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono a proprio agio nel condividere idee, porre domande e commettere errori senza timore di conseguenze negative. Dipende da una buona cultura del posto di lavoro, che aiuta ad aumentare le prestazioni, la produttività e la creatività del team. Ciò crea un clima di fiducia e collaborazione, ponendo le basi per un team ad alte prestazioni.

Una cultura della sicurezza psicologica consente ai dipendenti di condividere liberamente le proprie prospettive, il che si traduce in decisioni più intelligenti, risoluzione più rapida dei problemi e scambio di idee. Questo senso di sicurezza migliora la collaborazione e riduce il turnover e l’assenteismo poiché i lavoratori si sentono più coinvolti e soddisfatti del proprio ambiente di lavoro.

In che modo l’IOSH sostiene la sicurezza psicologica sul lavoro?

Ecco come l'IOSH sostiene la sicurezza psicologica e promuove cambiamenti agli standard di salute mentale e sicurezza sul posto di lavoro:

Programmi di formazione e certificazione IOSH: L’IOSH offre diversi programmi di formazione, tra cui “Gestione della salute e del benessere sul lavoro”, che insegnano tecniche per incorporare la sicurezza psicologica nella routine quotidiana. Questi seminari approvati dall'IOSH includono la sensibilizzazione sulla salute mentale, la gestione dello stress e lo sviluppo di culture aziendali di sostegno. Attraverso queste iniziative, l’IOSH fornisce ai professionisti della sicurezza le conoscenze per identificare i rischi psicosociali e attuare politiche che diano priorità alla salute mentale, con particolare attenzione alla creazione di condizioni in cui i dipendenti possano esprimere le proprie idee.

Sviluppo di linee guida specifiche del settore: Ogni settore deve affrontare sfide diverse quando si tratta di sicurezza psicologica. L’IOSH riconosce questa variabilità e ha sviluppato raccomandazioni specifiche per diversi settori, che si tratti di sanità, edilizia o produzione. L’IOSH offre strategie personalizzate per garantire che venga data priorità alla sicurezza psicologica e fisica. Queste raccomandazioni tengono conto dei diversi fattori di rischio e di stress di ciascun settore, offrendo tecniche pratiche e risorse per una gestione efficace.

Promuovere lo sviluppo della leadership: Una buona leadership è essenziale per promuovere un ambiente di lavoro psicologicamente sano. I materiali IOSH aiutano i leader a sviluppare atteggiamenti che supportano l’apertura, la fiducia e l’empatia. Quando i leader modellano questi valori, stabiliscono uno standard che permea l’azienda. L’IOSH sostiene inoltre lo sviluppo della leadership attraverso seminari e moduli di formazione che enfatizzano l’intelligenza emotiva, l’ascolto attivo e la risoluzione dei conflitti. L’IOSH fornisce ai leader le competenze necessarie per promuovere un ambiente psicologicamente sicuro che promuova la fiducia e la collaborazione.

Ricerca continua e patrocinio: L'IOSH conduce ricerche sulla salute mentale e sulla sicurezza psicologica, collaborando con istituzioni internazionali per fornire approfondimenti e soluzioni. Questo impegno per la formazione continua e il patrocinio garantisce che l’IOSH sia in prima linea nel miglioramento degli standard di sicurezza sul lavoro. La ricerca dell’IOSH esplora le cause alla base dei rischi psicosociali, come il bullismo sul posto di lavoro, l’incertezza del lavoro e il carico di lavoro eccessivo. Questi studi guidano la formulazione di nuove politiche e la produzione di materiali didattici che affrontano queste sfide.

Offerta di programmi di supporto ai dipendenti: la IOSH riconosce che la creazione di un ambiente di lavoro psicologicamente sicuro va oltre la formazione e le regole; implica anche offrire un sostegno diretto ai lavoratori. L'IOSH sostiene l'adozione di programmi di assistenza ai dipendenti (EAP) e di altre risorse per la salute mentale, inclusi servizi di consulenza, reti di supporto tra pari e formazione sulla consapevolezza. Questi programmi forniscono ai dipendenti il ​​supporto di cui hanno bisogno, sia per questioni professionali che personali, promuovendo un approccio globale al benessere mentale.

Stabilire chiari meccanismi di reporting e feedback: La comunicazione trasparente è fondamentale per la sicurezza psicologica. L'IOSH incoraggia le organizzazioni ad adottare sistemi di segnalazione trasparenti, consentendo ai lavoratori di esprimere preoccupazioni in modo anonimo. Ciò include cassette dei suggerimenti digitali, valutazioni periodiche della sicurezza o meccanismi di reporting esterno. La promozione di un feedback aperto facilita l'identificazione precoce di potenziali problemi e incoraggia una cultura in cui le prospettive dei lavoratori sono riconosciute e valorizzate.

Conclusione

L'IOSH si è affermata come leader negli standard di sicurezza e nel cambiamento del concetto di sicurezza. L’IOSH promuove la sicurezza psicologica per coltivare una forza lavoro più sana e più impegnata nelle organizzazioni. La Knowledge Academy offre risorse gratuite che migliorano la tua comprensione della sicurezza psicologica.