6 diritti dei lavoratori che nessuno vuole che tu sappia

Scopri alcuni dei diritti dei lavoratori che rimangono nascosti e custoditi sotto 7 chiavi.

Ci diritti dei lavoratori che molte persone semplicemente non conoscono, ma dovrebbero. Del resto sono situazioni che offrono giustizia sociale e devono essere vigilate dalla popolazione. Per inciso, il consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) stesso è un mistero per molti, come punta il nostro sito web.

A cosa serve il CLT e cosa rappresenta per i lavoratori?

Il consolidamento delle leggi sul lavoro (CLT) è un insieme di norme e regole che regolano i rapporti di lavoro in Brasile. È stato creato nel 1943, durante il governo di Getúlio Vargas, e riunisce in un unico documento diverse leggi e decreti relativi al lavoro.

Il CLT stabilisce i diritti dei lavoratori, ma prevede anche una serie di doveri sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, tra cui regole su assunzioni, orari di lavoro, ferie, retribuzione, sicurezza e salute sul lavoro, tra gli altri argomenti.

Inoltre, prevede meccanismi di tutela dei lavoratori, quali la garanzia di un salario minimo, il diritto al lavoro straordinario e alla pensione, il divieto di lavoro minorile e schiavistico.

A CLT è uno dei principali riferimenti normativi nel mercato del lavoro brasiliano ed è stato oggetto di dibattiti e revisioni nel corso degli anni, con l'obiettivo di adeguarlo ai cambiamenti del mondo del lavoro e garantire condizioni più eque e dignitose per i lavoratori.

Scopri alcuni dei diritti dei lavoratori che non vengono divulgati

Ce ne sono diversi Diritti dei lavoratori brasiliani che spesso non gli sono noti. Alcuni dei principali sono:

1. Diritto alla stabilità temporanea: In determinate situazioni, il lavoratore ha diritto alla stabilità occupazionale, cioè non può essere licenziato senza giusta causa. Esempi di stabilità provvisoria sono la gravidanza, l'adozione, gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
2. Diritto all'orario di attività: Per gli insegnanti, la normativa prevede il diritto al tempo di attività, ovvero il periodo dedicato alle attività extrascolastiche, come la preparazione delle lezioni, la correzione di test e compiti, tra le altre.
3. Diritto a lavori aggiuntivi insalubri e pericolosi: I lavoratori che svolgono attività in condizioni insalubri o pericolose hanno diritto a una retribuzione aggiuntiva per compensare i rischi per la loro salute o integrità fisica.
4. Diritto alla parità salariale: Quando due lavoratori svolgono la stessa funzione e hanno la stessa qualifica, hanno diritto a ricevere la stessa retribuzione, indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla razza o da qualsiasi altra condizione.
5. Diritto al congedo di paternità: I genitori hanno diritto a un congedo retribuito di cinque giorni consecutivi dopo la nascita del figlio, prorogabile in caso di adozione o parto prematuro.
6. Diritto alla FGTS: Il TFR è un diritto garantito a tutti i lavoratori con regolare contratto, che consiste in un versamento mensile su un conto corrente bancario intestato al lavoratore, corrispondente all'8% della retribuzione lorda. Il FGTS può essere revocato in situazioni specifiche, come licenziamento senza giusta causa, pensionamento, malattia grave, tra gli altri.

È importante che i lavoratori conoscano i propri diritti in modo da poterli rivendicare quando necessario e garantire migliori condizioni di lavoro e di vita. In caso di dubbio, è consigliabile chiedere consiglio ai sindacati, agli avvocati specializzati o agli enti pubblici, come il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione.